Кадровая политика АО "Серпуховхлеб" строится в рамках трудового законодательства Российской Федерации, Коллективного договора, на принципах социальной ответственности. Главная цель кадровой политики – формирование квалифицированного, способного к эффективному труду и профессиональному развитию кадрового потенциала. Проводя поиск и привлечение персонала, АО "Серпуховхлеб" стремится, чтобы профессиональные и деловые качества сотрудников позволяли решать задачи по достижению коммерческого успеха предприятия, повышения его конкурентоспособности среди компаний хлебопекарной отрасли. На АО "Серпуховхлеб" созданы условия для конкурсного набора новых сотрудников, реализуются социальные и обучающие программы, обеспечивается профессиональная адаптация новых сотрудников на рабочем месте.
Заработная плата
Оплата труда работников производится из расчёта:
установленного должностного оклада согласно штатному расписанию предприятия;
установленной почасовой оплаты согласно штатному расписанию;
по сдельным расценкам за выполненный объём работ в соответствии с квалификацией работника.
Социальный пакет
АО "Серпуховхлеб" предоставляет работникам социальный пакет, в который входят:
приобретение на льготной основе путевок для санаторно-курортного лечения и отдыха работникам предприятия и членам их семей;
дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работников и прочие виды социальных гарантий в рамках действующего Коллективного договора;
дополнительные выплаты, вознаграждения и материальная помощь, предусмотренные Коллективным договором и гарантированные профсоюзной организацией.
Условия найма
В зависимости от вакансии предусмотрены собеседования с руководителями отделов, руководителями подразделений и руководством предприятия. Регламент собеседований определяется конкретно по каждой вакансии.
Документы для трудоустройства
трудовая книжка, оформленная в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
паспорт гражданина РФ;
военный билет;
страховое пенсионное свидетельство;
ИНН;
справка о доходах по форме 2НДФЛ с предыдущего места работы;
медицинская книжка;
диплом или иной документ об образовании, профессиональной подготовке, а также допуски, сертификаты.
Приём на работу без предоставления указанных документов не допускается.
Контакты:
Отдел по управлению кадрами и трудовыми отношениями:
от 58 000 руб.Зарплата:
от 58 000 руб. График работы:
сменный график Условия:
Смена по 12 часов, присутствуют ночные смены. Допуск к самостоятельной работе после обучения на производстве. Оформление по ТК РФ. Возможность повышения квалификации. Обязанности: приготовление теста для производства хлебобулочной продукция. Соблюдение технологического процесса при тестоприготовлении. Эксплуатация тестоприготовительного оборудования. Исполнение требований санитарных норм и правил.
Фельдшер
от 37 400 руб.Зарплата:
от 37 400 руб. График работы:
полный рабочий день
Условия:
Пятидневная рабочая неделя с 8-15 до 17-15. Суббота, воскресенье – выходные
•Организует лечебно-профилактическую и санитарно-профилактическую работу на предприятии.
• Оказывает первую неотложную медицинскую помощь на производстве.
• Своевременно направляет больных, нуждающихся во врачебной медицинской помощи в соответствующие медицинские организации.
• Организует прохождение медицинских осмотров и диспансеризацию.
•Организует проведение вакцинации сотрудников.
• Выполняет медицинские манипуляции и профилактическую работу.
• Осуществляет контроль и учет ведения медицинских книжек .
• Составляет и представляет планы и отчеты о своей деятельности, ведет учетно-отчетную документацию.
• Участвует в прохождении аудиторских проверок (по вопросам медосмотров)
Добавлена: 24.11.2021 11:55:00
Грузчик готовой продукции
от 29 600 руб.Зарплата:
от 29 600 руб. График работы:
полный рабочий день
