Кадровая политика АО "Серпуховхлеб" строится в рамках трудового законодательства Российской Федерации, Коллективного договора, на принципах социальной ответственности. Главная цель кадровой политики – формирование квалифицированного, способного к эффективному труду и профессиональному развитию кадрового потенциала. Проводя поиск и привлечение персонала, АО "Серпуховхлеб" стремится, чтобы профессиональные и деловые качества сотрудников позволяли решать задачи по достижению коммерческого успеха предприятия, повышения его конкурентоспособности среди компаний хлебопекарной отрасли. На АО "Серпуховхлеб" созданы условия для конкурсного набора новых сотрудников, реализуются социальные и обучающие программы, обеспечивается профессиональная адаптация новых сотрудников на рабочем месте.
Заработная плата
Оплата труда работников производится из расчёта:
установленного должностного оклада согласно штатному расписанию предприятия;
установленной почасовой оплаты согласно штатному расписанию;
по сдельным расценкам за выполненный объём работ в соответствии с квалификацией работника.
Социальный пакет
АО "Серпуховхлеб" предоставляет работникам социальный пакет, в который входят:
приобретение на льготной основе путевок для санаторно-курортного лечения и отдыха работникам предприятия и членам их семей;
дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работников и прочие виды социальных гарантий в рамках действующего Коллективного договора;
дополнительные выплаты, вознаграждения и материальная помощь, предусмотренные Коллективным договором и гарантированные профсоюзной организацией.
Условия найма
В зависимости от вакансии предусмотрены собеседования с руководителями отделов, руководителями подразделений и руководством предприятия. Регламент собеседований определяется конкретно по каждой вакансии.
Документы для трудоустройства
трудовая книжка, оформленная в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
паспорт гражданина РФ;
военный билет;
страховое пенсионное свидетельство;
ИНН;
справка о доходах по форме 2НДФЛ с предыдущего места работы;
медицинская книжка;
диплом или иной документ об образовании, профессиональной подготовке, а также допуски, сертификаты.
Приём на работу без предоставления указанных документов не допускается.
Контакты:
Отдел по управлению кадрами и трудовыми отношениями:
от 35 000 руб.Зарплата:
от 35 000 руб. График работы:
сменный график
Условия:
Сменный график работы по 12 часов. Полный соц.пакет. Ремонт и обслуживание автотранспорта.
Добавлена: 02.11.2021
Формовщицы теста
от 35 000 руб.Зарплата:
от 35 000 руб. График работы:
сменный график Условия:
Сменный график работы, смены по 12 часов (присутствуют ночные смены).
Формовка, укладка, упаковка хлебобулочных изделий. Добавлена: 02.11.2021
Укладчицы хлебобулочной продукции
от 35 000 руб.Зарплата:
от 35 000 руб. График работы:
сменный график Условия:
Режим работы: чередование дневной и ночной смены по 12 часов, затем 2 выходных. Работа в булочном цехе. Укладка хлебобулочной продукции в лотки. Добавлена: 02.11.2021
Работники в кондитерский цех
от 30 000 руб.Зарплата:
от 30 000 руб. График работы:
сменный график Условия:
В связи с увеличением объема производства кондитерской продукции набираем в штат работников в кондитерский цех. Смена по 12 часов. с 8-00 до 20-00. Только дневные смены. 2/2. Оформление по ТКРФ. Полный соцпакет. Обучение на производстве с дальнейшим повышением квалификации и ЗП.
Приготовление сиропа, выполнение несложных отдельных работ в процессе изготовления тортов, пирожных, печенья. Раскладка, выравнивание и разрезание бисквита по размерам на пласты для тортов и пирожных. Набивание или намазывание тортов и пирожных кремом или начинкой вручную. Приготовление полуфабриката для отдельных видов кондитерских изделий. Добавлена: 02.11.2021<<12345>>
